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【股權激勵】非上市公司股權激勵和上市公司股權激勵的區別

【摘要】:公司內部設立激勵機制激發員工的工作積極性和創造力,股權激勵作為一種長期利益分配激勵方法,在進行激勵機制設計時,又分為上市公司股權激勵和非上市公司股權激,接下來一起看看兩者有何區別。

       在前面篇章中正睿為大家介紹了什么是股權激勵,公司內部設立激勵機制激發員工的工作積極性和創造力,股權激勵作為一種長期利益分配激勵方法,在進行激勵機制設計時,又分為上市公司股權激勵和非上市公司股權激勵,接下來一起看看兩者有何區別。


股權激勵機制


  上市公司,也稱公開公司,是有限公司的一種,是指經國務院或國務院授權的證券管理部門批準可以在證券交易所公開交易股票、證券等的股份有限公司。公司把其證券及股份在證券交易所上市后,公眾人士可根據交易所的規則,自由買賣相關證券及股份,買入股份的公眾人士即成為該公司之股東,享有權益。


  非上市公司是指其股票沒有上市和沒有 在證券交易所交易的股份有限公司。


  同為股權激勵,非上市公司和上市公司股權激勵因為性質的不同有明顯不同的特點,主要有以下六點:


  1、上市公司相對于非上市公司對財務披露更為嚴格;


  2、上市公司的股份可以在證券交易所中掛牌交易,非上市公司則不可以;


  3、上市公司有整合社會資源的權利,例如公開發行增發股票等,非上市公司則沒有這個權利;


股權激勵模式


  4、股票價格的形成機制不同,上市公司是通過證券交易市場來形成,而非上市公司的股票或股份價值無法通過市場確定,經營者的業績無法通過股票市場來判斷,而是通過各種場外市場來形成。與上市公司不同,非上市公司的股權購買價格的確定沒有相應的股票市場價格作為定價基礎,并且確定的難度相對也較大。在市場經濟比較成熟的發達國家,例如美國通常是采用對企業的價值進行專業的評估,以確定企業每股的內在價值并以此作為股權出售價格的基礎。我國的大多數非上市公司在實施股權激勵時,股權價格的確定更多的是采用每股凈資產值為主要的甚至是唯一的依據,或者是將企業的股權價格簡單的確定為普通股票的面值。


  5、上市公司可以通過資本市場分攤股權激勵的成本,而非上市則不可;


  6、對上市公司的監管較非上市公司更為嚴格,廣義上對非上市公司負有監管責任的機構包括證監會、證券交易所、銀行、審計機構等;非上市公司的股權激勵除了《公司法》外,受到其他的約束不多,公司和股東共同自主監督,靈活性較大但也更容易出現各種問題和風險。


股權利益分配


  總之,上市公司股權激勵和非上市公司股權激勵區別諸多,其中上市公司的股權激勵相對而言更加嚴格、復雜和規范,有更多法律和制度上的保障。非上市公司的股權激勵則相對簡單,但正因為簡單也存著各種各樣的隱患和問題,這些問題的客觀存在對企業而言就是“不定時炸彈”,可能會發生在在企業發展的高峰期也可能會在企業的低谷期,它不以人的意志為轉移。并且,非上市公司股權之爭的問題并不比上市公司少。正睿書籍《非上市公司股權激勵》講述非上市公司股權激勵的一般性的原則、關鍵點和方法等,感興趣的朋友可以進入相應頻道購買。希望幫助到中國更多的中小型非上市公司。

 

 

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